您当前的位置:BG真人平台 > 新闻中心 > 基层动态

问诊“病症” 开方“治疗”——第三分公司全面开展谈心谈话活动

发布时间:2018年06月19日20:46    作者:刘瑾龙    来源:第三分公司    浏览:
【字体: [打印本页] [关闭本页] 视力保护色:

       “要敢担当,也要讲党性,要抓生产,也要服务大局,要重品行,也要凝聚人心……”。今年以来,第三分公司深入开展谈心谈话活动,始终坚持领导带头谈,谈话对象涵盖项目班子、科室负责人、关键岗位人员、一般人员、加勉乡贫困就业人员等。全面了解他们工作、思想及生活,同时带着问题“问诊”,针对“病症”开良方。

       开展谈心谈话活动,是一项常规性工作,如何避免常态化、一般化和形式化,分公司作了一系列创新工作。一是同谁谈。分公司首先明确谈话主体,项目部各层级人员都是谈话对象。二是谁去谈。分公司坚持领导带头谈,党支部和工会重点谈。三是谈什么。除了着重了解职工工作、思想及生活情况,今年分公司增加了谈话的内容,直面问题,突出“关键少数”和“问题导向”两个关键。四是怎么谈。今年分公司改变了单一的开会座谈形式,采取定时定点谈,随时随地谈,把谈心谈话融入到日常工作中,不失时机地开展谈心谈话活动。

       6月12日至14日,分公司党支部书记杨正先、工会副主席喻艳又来到六威15标、六赫4标和镇赫3标开展谈心谈话活动,这只是分工司今年开展谈心谈话活动的一个缩影。说到现在谈心谈话的变化,杨正先表示:“最大的感受就是从“谈话”真正变成了“谈心”,更真实也更能反映问题”。主谈人和谈话对象都本着解决问题的坦诚态度,谈话气氛融洽了,很多问题也就谈清楚了。

       为推动谈心谈话活动广泛开展,今年来分公司所辖各项目部都在结合实际,本着解决问题与职工交心。其中六赫4标在开展谈心谈话过程中,还组织开展了领导班子满意度调查,这也是对谈心谈话活动一种升华,即通过谈心谈话了解了普通职工的愿望诉求,又能通过满意度调查开展自我批评,确保把各项工作做深做细做透。

       分公司通过积极思考,主动转变,在方式方法、谈话内容上有所创新,剖析问题所在。干部职工从不想谈、不敢谈、不深谈,到现在主动谈,真心谈,往实谈。分公司将用好谈心谈话这个“法宝”,让谈心谈话不流于形式,真正起到发现问题、解决问题、增强干劲、鼓舞士气、凝聚人心的目的。下一步,针对谈心谈话征集的问题,分公司将制定方案对号“销账”。

 

同加勉乡就业人员谈话

 

与重点岗位人员谈心谈话



谈心谈话记录表

(供图:喻艳、刘瑾龙、余江)

我要推荐 我要纠错 我要定制
XML 地图 | Sitemap 地图